1、核心自主 30分
企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主的数量(不含商标)。
序号 |
指标 |
分值 |
01 |
技术的先进程度 |
≤8 |
02 |
对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用 |
≤8 |
03 |
数量 |
≤8 |
04 |
获得方式 |
≤6 |
05 |
企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况 |
≤2 |
注:如果要拿到30分,必须要有7个软件著作权登记证书或者6-7个外观设计专利或者1-2个发明专利或者6-7个以上实用新型专利。
2、科技成果转化能力 30分
序号 |
指标 |
项目 |
分值 |
A |
转化能力强 |
≥5项 |
25分-30分 |
B |
转化能力较强 |
≥4项 |
19分-24分 |
C |
转化能力一般 |
≥3项 |
13分-18分 |
D |
转化能力较弱 |
≥2项 |
7分-12分 |
E |
转化能力弱 |
≥1项 |
1分-6分 |
注:如果要拿到30分,必须要有18个技术开发合同或者18个技术服务合同或者18个销售合同(分别针对不同产品)
3、研究开发的组织管理水平 20分
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。
序号 |
指标 |
分值 |
01 |
制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账; |
≤6 |
02 |
设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作; |
≤6 |
03 |
建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台; |
≤4 |
04 |
建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。 |
≤4 |
注:以上4个小项全部齐全后,才能拿到20分
4、成长性指标 20分
注:总资产和销售每年是递增的,才能达到最高20分